在过去几年内，世界面临疫情、俄乌战争、粮食紧缺、地方动乱等等危机，国际局势紧张，全球经济不可避免的地受到冲击。许多公司经营陷入困局，不得不宣告破产。

在2022年，仅中国就有460,000个公司被取消了注册，其中不乏形象良好，曾经显赫一时的企业存在。

公司成绩不佳，资金不足，工人也将受到牵连。降薪、裁员都是企业应对危机的方法。据报道，在东莞有一家万人公司，因订单减少，决定让工人轮流休长假。

是什么样的经济压力，让公司以放假做应对，国内经济真的要迎来一次“萧条”了吗？

劳动与工资

许多人将企业倒闭归因于工人工资太高。我们的工资真的高吗？

有机构仔细调查了中国工人工资，按照百分比将14亿人进行分类，其中每月工资超过两万的员工有70多万，而每月工资低于5000的人则有10亿。

百分比推算并非完全准确，但可以看出，5000的工资标准才是主流。相较于欧美各高福利国家而言，中国工人工资水平并不高，且付出的劳动力是相当多的。“996”是不少企业的常态。

中国的“富人”虽少，但其控制的国家经济却一点不少。

许多或者说，大部分年轻人，在竞争激烈的社会中很难找到工作机会，工资也只够勉强度日，买房更是遥遥无期的梦想。

曾有专家说，年轻人收入少是因为视角狭隘，如果将住房租出去，就能增加个人收入。这样的言论引来网上骂声一片，是典型的“何不食肉糜者”，自己尚且租房生活，哪里来的多余房源出租。

较低的工作水平也影响到社会消费、人口生育等方方面面。可以肯定的是，中国人还没有达到富足的收入水平，生活压力依旧在每个人的身上。

国内产业转移与转型

事实上，工作岗位的流失也是经济发展的结果。

在社会发展过程中，企业在工资、环保、地租等方面面临的成本不断增加。相比之下，更落后的东南亚与非洲地区则是个好去处。不仅地价低，劳动力成本也廉价。

在越南地区，一个劳动力的成本只有中国工人薪水的1/3，但依旧有不少越南失业人员趋之若鹜。

即便一天工作14个小时，也是“正常”情况。毕竟在缺少教育的地方，极端贫苦的人并不理解劳动者权益，也不知道维护自身利益，只要提供岗位，能维持最低生活水平就是好工作。是资本家剥削的好地方。

需要大量人力的第二产业自然要追寻这样的区位优势，积极向第三世界国家迁移。

而且，科技的发展让人们解放双手，人工智能在机械的重复作业中逐渐取代人工。机器人作业快捷、廉价、工作时间长且易于管理，完全能胜任流水线作业。这也导致工人岗位进一步减少。

工业社会在几年中逐渐向高效发展迈进，第三产业与尖端技术将会占据更大比例，这也要求国内工人有更高的职业素养。

“世界工厂”转移

过去，中国曾被称之为世界工厂，承担大量工业制造。

现在的中国，产业链完善，技术成熟，市场广阔，劳动力充足，依旧在制造业上有极大优势。但国内工人工资上涨与待遇提高，不可避免地让许多高劳动力需求的外资企业转向越南、老挝等地区寻找代工。

一些国内公司，比如小米，也在国外建立生产基地，降低生产成本。

曾有学者建议，即便中国工人跟随企业外迁，要按照国内工资水平发放薪酬，否则会对行业造成巨大冲击。

就像马斯克当初在中国建厂时，虽然对工人工资进行了一定程度的调整，但就整体而言，这些工人的工资依然高于中国国内同行业工人。

抗疫三年，企业、个人都自有难处，但这不是克扣工资减少福利的理由。

现在，较高的国民教育水平，让人们有更开阔的眼界，更强的独自思考能力，能知晓更多信息。随着物价高涨，生活压力增大。人们对生活水平的要求越高，对薪资的要求同样上升。

在未来，一定还有更多的工厂转向东南亚地区，以求最少的成本最高的利益。这对于国内工人而言是一个巨大的打击，对于国家而言也是一次重要转型。

如果想要社会进步，就要真正走进民众，聆听民众生活的困窘，切实控制物价，提高个人收入，增加民生福祉。

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