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摆脱美国桎梏，“中国芯”需尽快夯实人才储备
培养产业链合作伙伴，快速搭建起“非美系”芯片生产线，是华为摆脱困境的第一步。但从长远看，摆脱美国桎梏，人才储备至关重要。
7月29-31日，鲜少在公开场合露面的任正非，在上海、南京接连访问了上海交通大学、复旦大学、东南大学和南京大学4所大学。他在上海交通大学专家座谈会上特别表示“要推动科研与产业的深度结合”。而任正非到访的4所高校，均在计算机、信息与通信工程等学科方面独具优势，这被外界解读为“华为正在为‘塔山计划’招聘人才”。
叶卫刚对《中外管理》表示：长远看，半导体人才要靠自己培养，但远水救不了近火。中国不缺头脑聪明的年轻人，每年工科毕业的大学生就有几十万，985、 211名校培养出来的微电子信息工程、计算机技术加物理专业的毕业生也有三五万。但企业不能指望这些年轻人两三年内就解决芯片“卡脖子”问题。在中国的半导体人才建设方面，最好是长期靠培养，短期靠引进。
但“短期引进”该怎么引？
叶卫刚解释：最简单就是招聘“海归”。全世界半导体产业最发达的是美国，在硅谷各半导体龙头企业的核心技术负责人，一半都是1980-1990年代的中国留学生。来自清华、交大、复旦等名校的硅谷半导体人才就有3万-5万人，如果能把其中20%挖过来，国内人才短板就缓解了。不仅如此，能够培养相关专业人才的大学教授，也要积极引进来。
半导体行业不同于互联网行业，仍属于传统行业，工程师普遍不会面临程序员的“35岁危机”，跳槽并不频繁。很多半导体工程师越老越吃香，硕士、博士参加工作时都已经快30岁了，而要进一步成为成熟的半导体人才，至少需要5-6年的工作经历。
然而，科创板推出后，带动出国内半导体公司的上市热潮，行业开始浮躁，哪家公司给的待遇高，工程师就会考虑跳槽。王岳华表示：对企业而言，最重要是慧眼识珠，从专业院系遴选出适合自身发展的人才，为其提供一个好的平台，尽量提供体面的经济回报。“因为不管是芯片设计，还是半导体设备研发，都需要工匠精神，研发人员只有沉下心来才能做好高精尖工作，并在日复一日的枯燥研究中，去不断积累经验、技术攻关。”
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