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公司专业生产并批发：爱马仕、香奈儿、巴宝莉、LV、古驰、范思哲、纪梵希、芬迪、supreme、巴黎世家、冠军、迪奥、Dior等各类国际品牌衣服，公司于2002年成立，刚成立时只办工厂，只供各商家订版生产，后因规模管理越来越完善，于是于2009年6月份，成立自己的销售部，达到子产自销，同时也为各合作商提供更直接的货源，高档服装使其成本更低。

  央广网北京5月4日消息（记者孙永 唐国荣 谭朕）据中央广播电视总台中国之声《新闻纵横》报道，新入职教师必须取得教师资格，是中小学教师准入和招聘制度的基本规定。受新冠肺炎疫情影响，原定于今年3月举行的教师资格考试，推迟到了下半年。笔试报名时间在9月上旬，具体安排以各省考试机构报名公告为准，笔试时间为10月31日。近日，教育部等七部门明确，对教师资格实施“先上岗、再考证”的阶段性措施。那么，推迟考试会给相关专业的应届毕业生带来哪些影响，相关举措如何确保毕业生顺利就业呢？

  再过两个月，赵同学就要从北大毕业了，就业单位她选择了深圳的一所公立中学。“我们原计划是今年3月笔试、5月面试，9月进行教师资格认定，9月入职就可以凭教师资格证入编。现在延迟到下半年10月31日笔试。”赵同学说。

  2018年1月，《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》印发，明确新入职教师必须取得教师资格，严格教师准入，提高入职标准。持证才能上岗，赵同学说，她现在只能以临聘工的身份进入学校，“因为我们应届生要凭证入编，考试延迟也就意味着我们在前半年拿不到证，在学校属于一个临聘工的身份，另外一个影响主要是工资。”

  “先上岗、再考证”，并没有降低对新入职教师的质量要求。没有资格证书先上岗的教师，在一年之内必须参加考试获得资格证。特殊时期的特殊政策也促使学校对招聘要求做了调整。北京一所中学的吴老师告诉记者，学校会兼顾招聘质量和政策要求。“因为这两年学校的校区增加了，班级数也增加了，随着老教师退休，还是有需求（老师），尤其是主科（教师）的需求量挺大。按照今年的政策，如果在招聘的时候还没有拿到教师资格证，学校也有意向要这个教师，可以签一年合同。这一年里，如果考取了证我们就继续聘用，考不上就不能再聘用。同时，在聘用的这一年，他不能教学，只能做一些辅助工作。”吴老师说。

  2018年8月，《关于规范校外培训机构发展的意见》发布，明确从事语文、数学、英语及物理、化学、生物等学科知识培训的教师，应具有相应的教师资格。去年7月，《关于规范校外线上培训的实施意见》明确，线上培训机构教师取得资格证的截止日期为2020年6月，无证人员将不能继续从事培训行业。赵女士在北京某教育机构兼职网络教授语文。她告诉记者：“我是去年报的名，2020年春季的考试，但因为疫情，（考试）推迟到下半年合并一起举行，我的课可能会面临下线的风险。”

  北京一家教育机构的金老师表示，为了保证今年教师招聘工作的顺利开展，对于未能按时取得教师资格证的新教师，可以先安排在其他岗位锻炼，通过考试后，再上岗教书。她说：“我们优先招聘的一定是持证上岗的人；没有教师资格证但是又很优秀的，我们采用的方式是研发编辑岗，来了以后通过培训，做研发编辑，等考上证再去授课。”

  近年来，教师队伍建设形成了一种新潮流，综合性大学加入到了教师培养行列。在2019年下半年教师资格报考考生中，师范生占比仅26%，非师范生占比高达74%。中国教育科学研究院研究员储朝晖认为，综合性大学多渠道的培养方式，使得教师的培养体系更加灵活，有益于教师岗位集纳优秀人才。“先上岗、再考证”一方面可以有效规避投身教育行业的毕业生无法就业的情况发生，保证高校就业工作顺利完成；另一方面，也可以帮助毕业生在锻炼期间适应工作岗位，提前接触教师行业。