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我们是过来人，当初也是从低端市场转向高端市场的；在我们皮具商圈这一块来说，你现在看到的地摊货，在2014年以前可是当时很好的货哦！当时的制作流程就是大家去香港专卖店拍照，然后工厂看着照片做货，所以五金logo贴上去就贴上去了，根本不考虑形状位置是否完全一致，然后货照样卖得飞起，因为用过正品的人少，大家都不识货，看着像就行了。但随着互联网社交软件的普及、消费水平的提高，用过正品的人越来越多，就算没用过正品，网络也使得著偧品的知识越来越普及。所以当初地摊货能骗得了人，后来慢慢发现不行了。所以发展到现在，高端工厂都是直接专柜买正品，直接参照实物做货的（所以新品上市专柜就断货的情况大部分是因为被工厂们买光了），价格会比较贵；稍微低端的厂就等我们做出来后，参照我们的货再去做，价格比较便宜，版型会有瑕疵。2014后，一部分人原地踏步，一部分人转型做自主品牌了，一部分人转型做高端货了，我们就是其中一份子。
然后定位还要看你的圈子，是适合好货还是地摊货？圈子不好，你的货再好也很难卖出去的。所以总结一句如何定位：自己要用的看自己的要求，帮别人带货的看圈子，能做高端货的尽量做高端货。
据俄罗斯卫星通讯社报道，Facebook公司日前称，它旗下的即时通讯软件WhatsApp用户在跨年夜进行了超过14亿次的语音和视频通话，创下了一天时间内的最高通话数量纪录，与2019年12月31日相比，通话数量增加了50%以上。 （图片来源：俄罗斯卫星通讯社） WhatsApp是一款用于智能手机通讯的应用程序，可即刻接收亲友和同事发送的信息、图片、音频文件和视频信息等。
新年伊始，坊间议论最高的事莫过于百度发奖金这事了。外行看热闹，像笔者这种嘛，就不能光看热闹了，必须给大家还原、记录一些真实的事，光看官方的说法，那多没意思，你们说，是吧？
这是暴出的邮件截图原件，笔者大概处理了一下。
不知道大家看出来了吧，内部水印清晰可见，爆出这份邮件的百度同学，笔者相信你绝对不是一个“普通级别的员工”，这种内部文件爆出来，几级违规你应该比我清楚吧，PR还是HR？一次公关行为，我说的应该没错吧？
当然，即使是一次公关行为，其实也没什么大不了。
我们先来看看原文：百度方面表示，过去两年公司经历了不少艰难时刻，如今重回上升通道：“股价画出了一个U型”。因此百度宣布，将为部分员工发放一笔特别的奖金，总金额为2020年12月基本薪水的50%，百度将这笔奖金称之为“U奖金”。“U奖金”的发放对象为工作满2年，且愿意继续为百度贡献的所有正式员工，需为2019年1月2日及以前以正式员工身份入职的员工，含直销体系、海外及劳务员工。而2019年1月2日以后加入百度或者并购加入百度的员工，以及2019年、2020年绩效为L的员工和已确定将离职的员工不在奖励范围内。最后，百度表示，没有一个春天不会到来，没有一种坚持会被辜负。
邮件写的清清楚楚，19年1月2前加入百度的员工才能拿到这笔奖金，那么19年1月2日后的员工呢？他们的想法，大家知道吗？不知道，笔者来告诉你。
这是一位在职百度员工告诉笔者的原话：
百度今天的u型奖金，难道我们这些苦逼干活的红度不配吗？红度都是19年入职，近两年里没有晋升没有普调。好可以，毕竟形势不好，可以共患难。现在这倒好，共患难了之后居然没有同富贵？具体到现在这波政策上。为什么要奖励，因为股价上升，所以要奖励有贡献的人，那红度有没有贡献？按现在的状况，我只能认为是说红度没有贡献。这就是在否定所有红度的工作价值。这是对红度的极大伤害，而且是不可逆的。
都已经发生了，大家也都挺心寒的，估计拿完年终又得走一批。
同样的说法，笔者在脉脉上也找到了印证。
要发全员享受。扣扣搜搜你就等等两年内的人跑路吧。
百度花钱都能花的让人不爽，也是没谁了。按照基础奖金乘以在职年限发放，自然能够照顾到老员工，为什么总搞这种事情。
话糙理不糙，最近两年内还不嫌弃百度落寞的选择加入的，更应该奖励才对，现在百度居然做出了边缘人的方式，有为不妥。
可以看出新员工对此次百度的“U奖金”政策是比较不满的。红度们认为自己干活了，是最应该拿到这个奖金的，结果公司却没给。
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