央广网北京5月21日消息(记者唐国荣 孙永)据中央广播电视总台中国之声《新闻纵横》报道,往年,春节刚过,就进入了各用人单位的春招时期,众多应届毕业生和社会求职者频频往返于各大招聘会,投递简历、参加笔试和面试。受新冠肺炎疫情影响,各类招聘会纷纷改在线上,“云招聘”成了今年最热门的求职模式。

  不论是对求职者还是用人单位而言,云双选、云招聘、云签约都是一种新鲜的体验。网络招聘实际效果如何呢?

  南京审计大学的王同学今年本科毕业,学的是对外汉语专业,受疫情影响,4月份才开始在线投简历,投了十几家单位,最终找到了北京的一家事业单位,应聘上了新媒体运营岗位。王同学说:“我在招聘软件上投递简历,那边就会先在软件上联系我,说可以再进一步联系,然后发了我微信,我再添加人力的微信,在微信上先进行一些简单的问答,电话联系,问了我的基本情况,过了几天之后进行了一个视频面试,在视频面试之前还会有一个小的类似于测试,就是给了我文件,让我进行简单的编辑排版,相当于笔试的状态,通过之后再进行面试,有两轮视频,差不多就是这样一个情况。”

  相比于往年跑招聘会、去用人单位笔试、面试的过程,王同学觉得在线求职的好处在于自己的表现会更自然放松一些。王同学说:“我觉得线上面试更好,首先环境是在自己家里,某种意义上比较放松,没有到现场的紧张感,因为我应聘了很多公司,它们距离都很远,如果视频面试,因为有网络,所以比较方便,不用到处跑,省下了很长的路程。效率也挺高,从投简历到面试一周多,而且收消息也挺快,没有拖很久,还是蛮好的。”

  3月份,人力资源和社会保障部会同有关方面启动了网络招聘专项行动,通过搭建全国统一、多方联动的网络招聘平台,集中开展线上招聘活动。企业把招聘现场搬到了网上,北京的一家民营企业组织发展经理李博说,借助“云招聘”极大地增加了招聘信息的曝光率,提高了招聘的效率。李博表示:“因为我们的招聘规模很大,所以会接触到各式各样的同学。线上有一点好处,就是把招聘的信息高度集中化,现在线上招聘所有信息可能都会聚合在几个有限的平台,因为到春招已经临近毕业,同学们为了解决自己的就业问题,肯定会不断刷信息,所以企业招聘信息的阅读量会比较高,这是比较大的一个优势,确保企业招聘信息的曝光率。另一方面对于招聘工作人员来说,的确省去了很多花在路途上的时间,效率也会更高。”

  作为疫情下的新尝试,云面试是不少企业的被动选择,在线招聘在优化流程、宣传推广等方面具有较大优势,但今年首次大规模使用,还是暴露了技术和用户感受等方面的问题。华中师范大学就业处处长王茂胜表示:“因为首次大规模这样做,它还是有些拥挤,导致不流畅。在观念上也还有一些问题,有些单位始终觉得要线下面对面直接谈可能感觉好一些。还有一些担心这里面有作弊,不放心。学生主要是说都看不见,如果过去在现场一看,大部分是哪些学校的,现在等于说是隐蔽的,不知道还有一些什么样的人,他自己可能这种压力感觉不一样。”

  今年华中师范大学有毕业生8700多人,除了保研、出国深造、自主创业等,截至5月15日,实际签约3300多人。受疫情影响,学校从2月份开学后组织的多场联合招聘会都在网上进行。王茂胜介绍:“我们2月11日开学,所以2月11日我们就出台了一个方案,准备全部采用线上(的形式)。我们跟伯乐校招中介公司联合开发了一个系统,那是最早的,总共当时邀请到将近300家这样的单位,岗位是1400左右。学生进去浏览投递简历,可能是2000人左右。”

  此次疫情中,除了用人单位与高校方面积极组织云端招聘,不少求职平台也都推出了线上直播招聘活动,帮助求职者和用人单位更好地匹配。某求职平台工作人员郭箐一说,视频面试的数量是去年的10倍以上。郭箐一表示:“春节以后累计举办的直播场数已经超过了百场,服务的企业有上百家,累计已经有上千万的求职者观看直播。我们仅视频面试来看,每天都有超过35万以上的企业,提供超过175万个以上的岗位使用视频面试的功能。其实在疫情的催化作用下,整个使用视频面试的雇主数量是去年的10倍以上,平均每个雇主每天会在线面试5个以上的候选人。”

  从该求职平台的统计来看,90后、00后更加乐于进行视频面试,云招聘加速了就业服务的迭代升级,也在不断磨合、完善中。郭箐一说:“从行业上来看,前期参与云招聘更紧迫的行业,主要集中在物流配送、零售这样的行业上。在疫情的第二个阶段,也会发现像医药、防护服、医疗物资生产这样一些生产类的企业也开始大量加入进来。云招聘的形式,其实就是让招聘双方在传统的简历投递效率和效果上更进一步。它整体其实是对招聘效率有明显提升和拉动作用。”