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新年伊始，拼多多女员工加班猝死的热搜余温还未消散，1月9日，拼多多又一名员工从27楼跳下去，一周内，两名员工的相继离世，加上拼多多的“最烂公关”被扒，广大“打工人”将其骂上了热搜。

自马云老师将“996”工作模式冠以福报后，互联网大厂高强度加班文化已是老生常谈，甚至演变出007论，在媒体和公知的双重抨击下，996工作模式几乎成为了普通人心中资本家强制剥削年轻人的代名词。

但出人意料的是，如此高强度的狼性文化，却依旧有很多年轻人为进996的互联网大厂“挤破头”。据调查，超过60%的二本学生愿意接受996。

原因不外乎互联网行业兼具钱景和前景。

据2020年互联网大厂平均薪资数据显示，阿里巴巴薪资30K—50K占比59.3%，腾讯薪资30K—50K的占比44.1％，加上健全保障，人性化的福利，可以说“薪满意足”。

其次，在互联网圈子，大厂就是简历上闪光的一笔，可以为未来的职业发展做铺垫，毕竟大厂的职业天花板还是极高的。不仅如此，大厂对于大多数普通人来说，在围绕行业领先的产品和满满优秀大牛的工作氛围里，不论是个人工作能力，或是工作所积累的人脉都能有质的提升。

客观来看，大厂和996对于年轻人仍极具吸引力。

尽管近些年越来越多的年轻人陆续远离北上广深杭，脱离高压996，从而选择回乡或涌进体制内工作竞争队伍中。根据《清华大学2020毕业生就业质量报告》显示，64.9%的清华毕业生选择入职党政机关、事业单位和国企，已经连续3年没有清华本科生入职阿里。2020年参加公务员考试的人数高达500多万，这也直接导致考公的竞争直线飙升。